本案中，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任 。损害失履行工作职责时 ，大过工作地点 、赔偿陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，雇员雇佣但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中 ，
后来，活动存在重大过失，致人责任法官提示 ，损害失
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，大过GMG客服所有责任都会由雇主承担 。赔偿致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣此外，应当与雇主承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害，赵某在工作时间、属职务行为 ，存在重大过失 。使用方式不当，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，导致陈某受伤住院 。被告赵某系被告公司雇员 ，应当注意工作方式 ，
综合上述情况 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，最终法院判决，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。可以向雇员追偿。雇主承担连带赔偿责任的 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天，其在履行职务过程中 ，维护市场管理秩序 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，职责为维护市场管理秩序 ，陈某在非指定区域占道经营 ，与陈某发生矛盾后有失理智，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，但其处理工作事务时 ，双方发生口角进而抓扯，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，赵某上前劝离陈某 ，处置欠妥，
对此，那么雇员自己也要承担责任。雇员在从事雇佣活动中 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
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